Uma reclamação trabalhista é uma ação judicial movida por um trabalhador para reivindicar direitos que não foram respeitados durante o contrato de trabalho. Ela pode ser proposta em casos de demissão sem pagamento correto, falta de registro em carteira, horas extras não pagas, assédio moral, entre outros.

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Você pode ingressar com uma reclamação trabalhista para cobrar todas as verbas devidas — como saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa.
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Sim. Quando o empregador comete faltas graves, como atrasar salários, não depositar o FGTS, exigir atividades fora da função, ou criar um ambiente de trabalho abusivo. Nesse caso, o trabalhador pode encerrar o vínculo e receber todos os direitos como se fosse uma demissão sem justa causa.

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Sim. Sempre que o trabalhador ultrapassa a jornada prevista em contrato (geralmente 8 horas diárias ou 44 semanais), ele tem direito ao pagamento de horas extras com acréscimo legal. Caso o empregador não pague corretamente, é possível cobrar os valores devidos judicialmente.

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Tem, sim. O adicional de insalubridade é devido a quem trabalha exposto a agentes nocivos à saúde (como ruído, produtos químicos ou calor). Já o adicional de periculosidade é pago a quem exerce atividades de risco, como eletricistas e vigilantes. Ambos são garantidos por lei e calculados sobre o salário-base ou salário mínimo dependo do caso.

👉 Identificamos o enquadramento correto e garantimos o pagamento retroativo.

Sim. O trabalhador que sofre acidente ou desenvolve doença relacionada ao trabalho pode ter direito a indenização por danos morais e materiais, além da estabilidade provisória no emprego e benefícios previdenciários. O ideal é buscar orientação jurídica para reunir provas e garantir todos os direitos.

👉 Atuamos para assegurar sua reparação integral e o amparo legal que você merece.

Sim. O trabalhador que sofre acidente ou desenvolve doença relacionada ao trabalho pode ter direito a indenização por danos morais e materiais, além da estabilidade provisória no emprego e benefícios previdenciários. O ideal é buscar orientação jurídica para reunir provas e garantir todos os direitos.

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Sim. Mesmo sem registro, você tem direito a reconhecimento do vínculo de emprego e ao recebimento de todas as verbas da CLT.

👉 Nós formalizamos o vínculo perante a Justiça e garantimos o pagamento integral dos seus direitos.

Não. Quando as funções são idênticas, você tem direito à equiparação salarial e pagamento retroativo.

👉 Entramos com a ação necessária para garantir o salário justo e a valorização do seu trabalho.